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    Voici des questionnaires en PDF modifiables créés à partir d'une vidéo de la chaîne Youtube  de Fred_CM1 B . Les enfants doivent chercher les réponses dans la vidéo.

    C'est un questionnaire assez basique, pas de manipulations, notions survolées, mais ça peut dépanner.

    Je vois ça plutôt pour des CE1-CE2, mais ça doit être faisable par des CP accompagnés, et ça doit aussi pouvoir faire un travail assez facile pour des CM un peu en difficulté.

     

    Les questionnaires existent en niveau + : les réponses sont à rédiger, et en niveau -, ce sont en général des QCM.

    Pour avoir accès à la vidéo, il suffit de cliquer sur la consigne.

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    Voici des questionnaires en PDF modifiables créés à partir d'une vidéo  Lumni "Silence ça pousse junior". Les enfants doivent chercher les réponses dans la vidéo.

    C'est assez basique, pas de manipulations, notions survolées, mais ça peut dépanner.

    Je vois ça plutôt pour des CE1-CE2, mais ça doit être faisable par des CP accompagnés, et ça doit aussi pouvoir faire un travail assez facile pour des CM un peu en difficulté.

     

    Les questionnaires existent en niveau + : les réponses sont à rédiger, et en niveau -, ce sont en général des QCM.

    Pour avoir accès à la vidéo, il suffit de cliquer sur la consigne.

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    Directement concerné.e ou pas par le dispositif,

     

     

    vous pensez que "Plus de Maîtres que de Classes" mérite d'être maintenu, qu'il est prometteur, qu'il donne une nouveau souffle au travail d'équipe, qu'il favorise une autre approche de l'enseignement, que la valse des réformes ne profite pas à la sérénité des élèves et des équipes, que de nombreux collègues qui se sont investis vont se retrouver baladés comme des pions, ...,

    alors vous pouvez signer et partager cette pétition :

     

    ici 

     

    Merci !


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    De retour au clavier après une longue pause.

    Toujours dans la même école finalement.

    Deux collègues qui partent arf (elles vont me manquer), une qui arrive smilecool,

    une page se tourne.

    Pour la suite, avec cette nouvelle collègue, nous avons décidé de nous partager 

    2 classes de cycle 2 (CP-CE1-CE2, donc), qui fonctionneront en parallèle,

    presque comme 1 grande classe avec 2 enseignantes.

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    A chaque rentrée, j'ai vu passer des mails " registre CHSCT". Je les ai vaguement survolés, en pensant : "une paperasse de plus à remplir pour la directrice".

    Mais récemment, suite à mon burn-out, j'ai découvert ce qui se cache vraiment derrière ce CHSCT.

    Déjà, pour commencer, traduction : CHSCT = Comité d'Hygiène, de Sécurité  et des Conditions de Travail.

    Si on a tendance à être vigilants et réactifs en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité dans nos écoles (encore que pas toujours...), l'aspect conditions de travail est bien souvent négligé. Les conditions de travail ne sont pas terribles ? On fait avec, on s'adapte, c'est comme ça, ...

    Et bien non ! Si ces conditions de travail sont assez dégradées pour nous mettre en souffrance, alors ce n'est pas normal, et il y a des recours.

    Il faut dans ce cas pointer ce qui dysfonctionne, et ce que ça engendre pour nous en terme de souffrance (pas la partie la plus facile tant on s'oublie vite dans ce métier). Ensuite consigner tout ça sur une fiche du registre CHSCT (obligatoirement mis à disposition des personnels dans toutes les écoles) et la faire viser par le directeur/la directrice qui transmet ensuite à l'IEN. Celui-ci peut proposer des mesures, mais il DOIT faire remonter cette fiche, qui sera étudiée lors de la réunion suivante du CHSCT (minimum 3 par an). Y siègent des représentants du personnel, le médecin de prévention, ...  ET le/la DASEN.

    Lors de cette réunion pourront être prises des décisions concrètes, décidées des visites d'écoles, ... Et le cas sera réexaminé lors des prochaines réunions du Comité pour surveiller l'évolution de la situation.

     

    Les droits, c'est comme la liberté, ça ne s'use que si on ne s'en sert pas....

    Encore faut-il en être informé(e)s...

     

     

    Merci aux délégués de mon syndicat de m'en avoir informée et de m'avoir accompagnée dans les démarches. 

    Lien vers la page institutionnelle ici.


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